มดน้อย
เหตุที่มดน้อยโดนไล่ออกจากงาน (อาจเป็นกระจกส่องกลับนะว่าการไปสู่องค์กรที่เป็นเลิศด้วยเกณฑ์คุณภาพมากมาย เราลืมอะไรไปหรือเปล่า)
กาลครั้งหนึ่งนานมาแล้ว...มดตัวน้อยมาทำงานแต่เช้า และลงมือทำงานทันทีมดน้อยสร้างผลงานมากมาย และก็มีความสุขกับการทำงานดี
สิงโตที่เป็นหัวหน้าก็รู้สึกแปลกใจที่มดน้อยทำงานได้ดีโดยไม่ต้องมีการควบคุมสิงโตเลย"คิดใหม่ทำใหม่" โดยใช้แนวคิดว่า ขนาดไม่มีหัวหน้าดูแลยังทำงานดีเช่นนี้แล้วถ้ามีหัวหน้า มดน้อยต้องทำงานดีขึ้นอย่างไม่ต้องสงสัย
สิงโตจึงจ้าง แมลงสาบมาเป็นหัวหน้ามดน้อยและแมลงสาบมีความสามารถมากในเรื่อง "การเขียนรายงาน"
แมลงสาบ เริ่มด้วยการตั้งระบบลงเวลาทำงานโดยการตั้งเครื่องตอกบัตร สแกนนี้ว สแกนม่านตา
แมลงสาบต้องการเลขานุการมาช่วยเขียน&พิมพ์รายงานชงกาแฟ เดินเอกสาร ส่งจดหมาย และคอยจับผิดมดน้อยแมลงสาบจึงจ้าง ควายมาเป็นเลขานุการส่วนตัว
สิงโตปลื้มกับการทำงานของแมลงสาบมากที่มีการรายงาน และพิจารณาแนวโน้มต่างๆ ทำให้แมลงสาบได้หน้า !
เพื่อการนี้ แมลงสาบจึงขอซื้อเครื่องคอมพิวเตอร์ติดอินเตอร์เนต และเครื่องพิมพ์เพื่อการทำงานให้สิงโต
แน่นอนว่า.. ต้องมีแผนก IT ตามมา
เขาจึงจ้างตัวเห็บมาเป็น IT Manager
ตัวเห็บก็ของบประมาณเพื่อจ้างลูกมือ และอุปกรณ์ซ่อม
แต่มดเริ่มเบื่อกับระบบงานแบบใหม่มากเพราะมัวแต่เขียนรายงาน ทำให้เพิ่มภาระงานเอกสาร ซึ่งเดิมก็มีมากมายอยู่แล้วและการประชุมต่างๆ ก็เสียเวลาทำงานไปไม่ใช่น้อย
แมลงสาบเห็นมดน้อยทำงานช้าลง เพราะต้องเขียนรายงานจึงคัดเลือกหัวหน้าแผนก มาคอยกำกับดูแล และจดรายงาน ตำแหน่งนี้ตกเป็นของ ตัวทาก
ตัวทากเป็นบุคลากรที่ทำงานได้อย่าง"เชื่องช้า"มากจึงดูเป็นผู้ที่รอบคอบ และได้รับตำแหน่งหัวหน้าแผนกไป
และแล้ว.. แผนกที่มดน้อยทำงานก็กลายเป็นแผนกที่ซึมเศร้า ไร้เสียงหัวเราะ ทุกคนในแผนกก็หัวเสียง่าย
ตัวทากจึงของบทำการสำรวจ ศึกษา สภาพการทำงานที่เหมาะสมแล้วสรุปว่า.. แผนกมดน้อยทำงานได้แย่ลง
สิงโตก็พลอยเห็นด้วยว่าแผนกมดทำงานได้แย่ลง จึงจ้างตัวเหี้ย (ตัวเงินตัวทอง) เข้ามาเป็นที่ปรึกษา
เพื่อศึกษาพัฒนาวิธีบริหารจัดการ
ตัวเหี้ยสรุปว่า.. ที่แผนกของมดน้อย
มีการจ้างคนมากเกินไปเลยทำให้ผลผลิต Out put ไม่ดี
เดากันนะ ว่าใครจะถูกปลดออกเป็นคนแรก..มดน้อยนั่นเอง..
เพราะตัวเหี้ยบอกว่า มดน้อยเป็นคนที่ไร้แรงจูงใจ และทัศนคติไม่ดี !!!
ลาก่อน มดน้อย
....
Cr. Line forward
