กรณีพนักงานเจ็บป่วยเนื่องจากการทำงาน (มีสิทธิได้รับเงินทดแทนการขาดรายได้ 60%)
โดย:
winai.d
[IP: 171.96.224.xxx]
เมื่อ: 2018-01-04 21:48:33
ปุจฉา
กรณีพนักงานเจ็บป่วยเนื่องจากการทำงาน (มีสิทธิได้รับเงินทดแทนการขาดรายได้ 60%) ใบรับรองแพทย์ให้หยุด เป็นเวลา 3 เดือน
บริษัทต้องจ่ายเงินเดือนให้อีกไหมค่ะ ทำกันอย่างไรบ้างค่ะ
---------------------
วิสัจฉนา
ตามพรบ.กองทุน จ่าย60%ของค่าจ้างจริง งด.สูงสุด20,000บาท ตามวันหยุดงานจริง3วันขึ้นไป
แต่ที่บริษัทจ่ายให้พนักงานเต็มตามปกติและรับจากกองทุน60%ไม่ได้สนับสนุนให้เกิดเหตุแต่มองเป็นเหตุสดวิสัยให้พนักงานไปครับ
สิทธิ์ของลูกจ้าง..”เมื่อประสบอันตรายเนื่องจากการทำงาน”
165479109
การที่ลูกจ้างประสบอันตรายเนื่องจากการทำงานหรือเจ็บป่วยจากการทำงาน กรณีลักษณะเช่นนี้ “กองทุนเงินทดแทน” จะช่วยเหลือลูกจ้างอย่างไรได้บ้าง (แต่นายจ้างต้องขึ้นทะเบียนนายจ้างด้วยนะครับ) ซึ่งเงินสบทบที่จ่ายไปนั้น จะให้สิทธิเฉพาะกับบุคคลที่ส่งเงินสมทบ ซึ่งเรียกว่า “ผู้ประกันตน”
เมื่อผู้ประกันตนจ่ายเงินสมทบครบ 3 เดือน ภายในระยะเวลา 15 เดือน ก่อนเดือนรับการบริการทางการแพทย์และเลือกโรงพยาบาลแล้ว โดยผู้ประกันตนสามารถที่เข้าไปรักษาพยาบาลได้โดยไม่เสียค่าใช้จ่าย ในขณะเดียวกันถ้าโรคบางโรคโรงพยาบาลตามบัตรรับรองสิทธิการรักษาพยาบาลรักษาไม่ได้ เช่น การผ่าตัดหัวใจ ผ่าตัดสมอง ผ่าตัดกระโหลกศีรษะ เป็นต้น
สิทธิ์ที่ผู้ประกันตนจะได้รับ คือ บริการทางการแพทย์ รวมถึงอวัยะเทียมและอุปกรณ์ในการบำบัดการรักษาโรคตามประกาศสำนักงานประกันสังคม กรณีประสบอันตราย หรือเจ็บป่วยจากการทำงาน
สิทธิ์ของลูกจ้าง..มีอย่างไรบ้างและมีวิธีการขอรับความคุ้มครองนั้นอย่างไร
กฎหมายกำหนดให้มี “กองทุนเงินทดแทน” ขึ้นในสำนักงานประกันสังคมเพื่อจ่ายเงินทดแทนให้กับลูกจ้างแทนนายจ้าง...
กรณีพนักงานเจ็บป่วยเนื่องจากการทำงาน (มีสิทธิได้รับเงินทดแทนการขาดรายได้ 60%) ใบรับรองแพทย์ให้หยุด เป็นเวลา 3 เดือน
บริษัทต้องจ่ายเงินเดือนให้อีกไหมค่ะ ทำกันอย่างไรบ้างค่ะ
---------------------
วิสัจฉนา
ตามพรบ.กองทุน จ่าย60%ของค่าจ้างจริง งด.สูงสุด20,000บาท ตามวันหยุดงานจริง3วันขึ้นไป
แต่ที่บริษัทจ่ายให้พนักงานเต็มตามปกติและรับจากกองทุน60%ไม่ได้สนับสนุนให้เกิดเหตุแต่มองเป็นเหตุสดวิสัยให้พนักงานไปครับ
สิทธิ์ของลูกจ้าง..”เมื่อประสบอันตรายเนื่องจากการทำงาน”
165479109
การที่ลูกจ้างประสบอันตรายเนื่องจากการทำงานหรือเจ็บป่วยจากการทำงาน กรณีลักษณะเช่นนี้ “กองทุนเงินทดแทน” จะช่วยเหลือลูกจ้างอย่างไรได้บ้าง (แต่นายจ้างต้องขึ้นทะเบียนนายจ้างด้วยนะครับ) ซึ่งเงินสบทบที่จ่ายไปนั้น จะให้สิทธิเฉพาะกับบุคคลที่ส่งเงินสมทบ ซึ่งเรียกว่า “ผู้ประกันตน”
เมื่อผู้ประกันตนจ่ายเงินสมทบครบ 3 เดือน ภายในระยะเวลา 15 เดือน ก่อนเดือนรับการบริการทางการแพทย์และเลือกโรงพยาบาลแล้ว โดยผู้ประกันตนสามารถที่เข้าไปรักษาพยาบาลได้โดยไม่เสียค่าใช้จ่าย ในขณะเดียวกันถ้าโรคบางโรคโรงพยาบาลตามบัตรรับรองสิทธิการรักษาพยาบาลรักษาไม่ได้ เช่น การผ่าตัดหัวใจ ผ่าตัดสมอง ผ่าตัดกระโหลกศีรษะ เป็นต้น
สิทธิ์ที่ผู้ประกันตนจะได้รับ คือ บริการทางการแพทย์ รวมถึงอวัยะเทียมและอุปกรณ์ในการบำบัดการรักษาโรคตามประกาศสำนักงานประกันสังคม กรณีประสบอันตราย หรือเจ็บป่วยจากการทำงาน
สิทธิ์ของลูกจ้าง..มีอย่างไรบ้างและมีวิธีการขอรับความคุ้มครองนั้นอย่างไร
กฎหมายกำหนดให้มี “กองทุนเงินทดแทน” ขึ้นในสำนักงานประกันสังคมเพื่อจ่ายเงินทดแทนให้กับลูกจ้างแทนนายจ้าง...
- ความคิดเห็น
- Facebook Comments
