บชน.ขอส่งความรู้กฎหมายแรงงาน

นายจ้างไม่ควรพลาดเรื่องนี้นะครับ....

กรณีอุทธาหรณ์....

ลูกจ้างทำงานครบ 1 ปี

นายจ้างไม่จัดให้หยุดพักร้อน หรือลูกจ้างขอหยุดแล้ว (ยื่นใบลาพักร้อนแล้ว)แต่นายจ้างไม่อนมุติ

ไม่ว่าจะด้วยเหตุใด ก็ยังถือว่านายจ้างยังมิได้จัดลูกจ้างได้หยุดตามสิทธิที่กฎหมายรับรองและคุ้มครองไว้

ฉะนั้น นายจ้างต้องจ่ายเป็นเงินค่าจ้างแทน

ทั้งนี้ ตาม ม.30 ม.62 และ ม.64 แห่งพร.บ.คุ้มครองแรงงานฯ

หากลูกจ้างลาออกแล้วก็มาฟ้องเรียกค่าจ้างดังกล่าวได้ ภายในอายุความ 2 ปี...

ตามฎีกาที่ 14541-14551/2557

#ผลการไม่จัดให้หยุดพักร้อน

ประดับความรู้ไว้นะครับ

(ขอร้อง)