ทำอย่างไร..จะปรับทัศนคติของผู้บริหารกับพนักงานให้ตรงกันได้
โดย:
Noi2527
[IP: 61.91.85.xxx]
เมื่อ: 2015-06-04 09:23:03
ทำอย่างไร..จะปรับทัศนคติของผู้บริหารกับพนักงานให้ตรงกันได้
ก่อนอื่นต้องเข้าใจให้ถ่องแท้ว่า งานที่ต้องอยู่ระหว่างกลางนั้นย่อมจะพบกับปัญหาแบบนี้ประจำ ดังนั้น สำหรับตัวผู้ประสานคงต้องตั้งโจทย์ก่อนว่า ทั้งสองฝ่ายนั้นต้องการสิ่งใด อะไรคือ High-Low ของผู้บริหารกับของพนักงานทั้งสองต้องมาเจอกันที่จุดใดจุดหนึ่งที่จะยินยอมกันได้ ทั้งนี้ ผู้บริหารทั่วๆไปย่อมอยากเห็นความเจริญเติบโตของธุรกิจมากกว่าความต้องการของพนักงาน กล่าวคือ ให้ความสำคัญกับผลการดำเนินงานและตัวเลขสูง และการตอบสนองความต้องการของพนักงานอยู่กลางๆ
ในขณะที่พนักงานเองก็ย่อมอยากได้รับผลตอบแทน และการตอบสนองจากงานมาก ทั้งในเรื่องของเงินเดือน และตำแหน่ง รวมถึงความสุขในการทำงานและการเรียนรู้ พัฒนาตนเองจากการทำงานด้วย ดังนั้นทั้งสองผลประโยชน์จะต้องนำมาเจรจาต่อรองกันเพื่อหาข้อยุติให้เกิดความพึงพอใจทั้งสองฝ่าย (ไม่ว่าฝ่ายใดจะพึงพอใจมากกว่าก็ตาม) รวมทั้งชี้ให้เห็นถึงผลดี และผลเสียที่จะเกิดขึ้นต่อตัวกิจกรรให้ผู้บริหารทราบอย่างชัดเจน และติดตามผลอยู่เรื่อยๆ
อย่างไรก็ตาม การที่จะปรับปรุงแก้ไขให้ดีขึ้นได้ ก็คือ การเข้าใกล้ข้อมูลทั้งสองด้านมากที่สุดเท่าที่จะมากได้ และฝึกฝนวิธีการถ่ายทอด ทั้งนี้ ถ้าคุณไม่ชอบอ่านหนังสือหรือศึกษาด้วยตนเอง ก็ควรเข้าคอร์สฝึกอบรมซึ่งมีอยู่มากมายเกี่ยวกับศิลปะการถ่ายทอด ดังนั้น ถ้าคิดว่า จุดนี้คือจุดเริ่มต้นของหนทางเติบโตบนสายงานของคุณ คุณควรจะพัฒนาตัวเองให้ได้
ดังนั้น การอยู่ตรงกลางได้ก็เท่ากับคุณมาครึ่งทางสายบริหารแล้ว ซึ่งแปลว่าคุณมีสิทธิ์จะขึ้นไปมากว่าสูงกว่าระดับกลางได้ ฉะนั้น เราต้องเติมทุกอย่างที่เราคิดว่ามันยังไม่ถึงขนาด หรือเข้าขั้นพอให้เต็มได้เพื่อความพร้อมที่จะก้าวต่อไป
ที่มา: DB (2011-03-24)
ก่อนอื่นต้องเข้าใจให้ถ่องแท้ว่า งานที่ต้องอยู่ระหว่างกลางนั้นย่อมจะพบกับปัญหาแบบนี้ประจำ ดังนั้น สำหรับตัวผู้ประสานคงต้องตั้งโจทย์ก่อนว่า ทั้งสองฝ่ายนั้นต้องการสิ่งใด อะไรคือ High-Low ของผู้บริหารกับของพนักงานทั้งสองต้องมาเจอกันที่จุดใดจุดหนึ่งที่จะยินยอมกันได้ ทั้งนี้ ผู้บริหารทั่วๆไปย่อมอยากเห็นความเจริญเติบโตของธุรกิจมากกว่าความต้องการของพนักงาน กล่าวคือ ให้ความสำคัญกับผลการดำเนินงานและตัวเลขสูง และการตอบสนองความต้องการของพนักงานอยู่กลางๆ
ในขณะที่พนักงานเองก็ย่อมอยากได้รับผลตอบแทน และการตอบสนองจากงานมาก ทั้งในเรื่องของเงินเดือน และตำแหน่ง รวมถึงความสุขในการทำงานและการเรียนรู้ พัฒนาตนเองจากการทำงานด้วย ดังนั้นทั้งสองผลประโยชน์จะต้องนำมาเจรจาต่อรองกันเพื่อหาข้อยุติให้เกิดความพึงพอใจทั้งสองฝ่าย (ไม่ว่าฝ่ายใดจะพึงพอใจมากกว่าก็ตาม) รวมทั้งชี้ให้เห็นถึงผลดี และผลเสียที่จะเกิดขึ้นต่อตัวกิจกรรให้ผู้บริหารทราบอย่างชัดเจน และติดตามผลอยู่เรื่อยๆ
อย่างไรก็ตาม การที่จะปรับปรุงแก้ไขให้ดีขึ้นได้ ก็คือ การเข้าใกล้ข้อมูลทั้งสองด้านมากที่สุดเท่าที่จะมากได้ และฝึกฝนวิธีการถ่ายทอด ทั้งนี้ ถ้าคุณไม่ชอบอ่านหนังสือหรือศึกษาด้วยตนเอง ก็ควรเข้าคอร์สฝึกอบรมซึ่งมีอยู่มากมายเกี่ยวกับศิลปะการถ่ายทอด ดังนั้น ถ้าคิดว่า จุดนี้คือจุดเริ่มต้นของหนทางเติบโตบนสายงานของคุณ คุณควรจะพัฒนาตัวเองให้ได้
ดังนั้น การอยู่ตรงกลางได้ก็เท่ากับคุณมาครึ่งทางสายบริหารแล้ว ซึ่งแปลว่าคุณมีสิทธิ์จะขึ้นไปมากว่าสูงกว่าระดับกลางได้ ฉะนั้น เราต้องเติมทุกอย่างที่เราคิดว่ามันยังไม่ถึงขนาด หรือเข้าขั้นพอให้เต็มได้เพื่อความพร้อมที่จะก้าวต่อไป
ที่มา: DB (2011-03-24)
- ความคิดเห็น
- Facebook Comments
