ขอคำแนะนำคะ เจอคนงานที่ไม่ให้ความร่วมมือด้านความปลอดภัย พูดเท่าไร เน้นย้ำขนาดไหนก็ไม่ปฏิบัติตาม แจ้งให้หัวหน้างานทราบหัวหน้างานก็เฉยเมย มีคำแนะนำไหนบ้างคะ
โดย:
winai.d
[IP: 49.228.67.xxx]
เมื่อ: 2025-01-27 16:02:42
10:56 Kunggg เราไม่สามารถพูดให้ทุกคนทำตามได้ค่ะ เราทำหน้าที่ของเราอย่างดีที่สุดแล้ว มีการแจ้งมีการบอกกล่าวแล้ว ที่เหลือก็แล้วแต่เขาค่ะ
หรืออีกอย่างต้องใช้มาตรการลงโทษ เช่น ให้นำพูด safety talk 1 สัปดาห์ หรือให้ใบเตือน เป็นต้น โดยให้หัวหน้าเขาเป็นคนจัดการนะ ไม่งั้นงานจะเข้าเราค่ะ พวกนี้หัวดื้อ
12:46 Winai.d เปลี่ยน เคยเข้าไปคุยทักทายเป็นกัน ถามทุกข์สุขดิบ กันก่อน แล้ว ค่อยพูดด้วยความห่วงใย หลัก What if สวัสดีค่ะพี่ .... ทำอะไรอยู่ ให้เขาตอบ รู้ไหมว่ามันอันตราย อะไรจะเกิดขึ้นกับคุณพี่ค่ะ ให้เขาตอบ แล้วทำอย่างไรให้ปลอดภัย ให้เขาตอบ ขอบคุณค่ะที่รักตัวเองและครอบครัว มีบทความที่น่าศึกษา ลองนำไปปรับใช้ และวิธีสุดท้าย ผมเคยอ่านพบมา เห็นเขาทำดี ก็ประกาศเป็นบุคคลตัวอย่างที่ดี ไปเลย ดูซิ เขาจะทำให้เสียชื่อตัวเขาเองหรือเปล่า เดียวจะหาบทความนี้ ผมเคยโพสในเวปไซด์ผมไว้ www.welovesafety.com เพื่อให้คนเข้าอ่านแล้วนำไปประยุกต์ใช้ มีแนวอยู่แบบ ยกให้เป็นบุคคลดีเด่น กับฝากชีวิตน้อง ในมือพี่ เดียวหาก่อนจะมาแชร์ให้อ่านกันครับ
12:48 Winai.d https://www.welovesafety.com/17241072/%E0%B8%9B%E0%B8%A3%E0%B8%B0%E0%B8%AA%E0%B8%9A%E0%B8%81%E0%B8%B2%E0%B8%A3%E0%B8%93%E0%B9%8C%E0%B9%83%E0%B8%99%E0%B8%81%E0%B8%B2%E0%B8%A3%E0%B8%97%E0%B8%B3-bbs
12:49 Winai.d ลองเข้าศึกษาอ่านดูในเวปไซด์มีแง่มุมหลายๆ เรื่องอาจเป็นประโยชน์ครับ
13:03 Winai.d รูป
13:03 Winai.d รูป
16:49 น้ำ ถ้าเราคุยกับหน.แล้วเค้าไม่ให้ความร่วมมือต้องคุยกับคนที่มี power มากกว่าเราค่ะ ให้เค้าช่วย drive ลองปรึกษาหัวหน้าของน้องดูค่ะ
พี่เคยจัดกิจกรรม bbs ให้ทุกคนเขียนรายงาน เขียนพฤติกรรมที่ไม่ปลอดภัยที่พบเจอ แต่ต้องใช้เวลา และผู้บริหาร, หน. ระดับต่างๆ ต้องร่วมมือ มีเป้าหมายไปในทิศทางเดียวกัน
พี่มีจัดโครงการ safety the star ใครทำดี ให้พนักงานเขียนชื่นชมมา พร้อมอธิบาย แล้วก็มอบรางวัล สื่อสารทั้งองค์กร ประมาณนี้ค่ะ
หรืออีกอย่างต้องใช้มาตรการลงโทษ เช่น ให้นำพูด safety talk 1 สัปดาห์ หรือให้ใบเตือน เป็นต้น โดยให้หัวหน้าเขาเป็นคนจัดการนะ ไม่งั้นงานจะเข้าเราค่ะ พวกนี้หัวดื้อ
12:46 Winai.d เปลี่ยน เคยเข้าไปคุยทักทายเป็นกัน ถามทุกข์สุขดิบ กันก่อน แล้ว ค่อยพูดด้วยความห่วงใย หลัก What if สวัสดีค่ะพี่ .... ทำอะไรอยู่ ให้เขาตอบ รู้ไหมว่ามันอันตราย อะไรจะเกิดขึ้นกับคุณพี่ค่ะ ให้เขาตอบ แล้วทำอย่างไรให้ปลอดภัย ให้เขาตอบ ขอบคุณค่ะที่รักตัวเองและครอบครัว มีบทความที่น่าศึกษา ลองนำไปปรับใช้ และวิธีสุดท้าย ผมเคยอ่านพบมา เห็นเขาทำดี ก็ประกาศเป็นบุคคลตัวอย่างที่ดี ไปเลย ดูซิ เขาจะทำให้เสียชื่อตัวเขาเองหรือเปล่า เดียวจะหาบทความนี้ ผมเคยโพสในเวปไซด์ผมไว้ www.welovesafety.com เพื่อให้คนเข้าอ่านแล้วนำไปประยุกต์ใช้ มีแนวอยู่แบบ ยกให้เป็นบุคคลดีเด่น กับฝากชีวิตน้อง ในมือพี่ เดียวหาก่อนจะมาแชร์ให้อ่านกันครับ
12:48 Winai.d https://www.welovesafety.com/17241072/%E0%B8%9B%E0%B8%A3%E0%B8%B0%E0%B8%AA%E0%B8%9A%E0%B8%81%E0%B8%B2%E0%B8%A3%E0%B8%93%E0%B9%8C%E0%B9%83%E0%B8%99%E0%B8%81%E0%B8%B2%E0%B8%A3%E0%B8%97%E0%B8%B3-bbs
12:49 Winai.d ลองเข้าศึกษาอ่านดูในเวปไซด์มีแง่มุมหลายๆ เรื่องอาจเป็นประโยชน์ครับ
13:03 Winai.d รูป
13:03 Winai.d รูป
16:49 น้ำ ถ้าเราคุยกับหน.แล้วเค้าไม่ให้ความร่วมมือต้องคุยกับคนที่มี power มากกว่าเราค่ะ ให้เค้าช่วย drive ลองปรึกษาหัวหน้าของน้องดูค่ะ
พี่เคยจัดกิจกรรม bbs ให้ทุกคนเขียนรายงาน เขียนพฤติกรรมที่ไม่ปลอดภัยที่พบเจอ แต่ต้องใช้เวลา และผู้บริหาร, หน. ระดับต่างๆ ต้องร่วมมือ มีเป้าหมายไปในทิศทางเดียวกัน
พี่มีจัดโครงการ safety the star ใครทำดี ให้พนักงานเขียนชื่นชมมา พร้อมอธิบาย แล้วก็มอบรางวัล สื่อสารทั้งองค์กร ประมาณนี้ค่ะ
- ความคิดเห็น
- Facebook Comments
