มาตรการอนุรักษ์การได้ยิน
หลักสูตรมาตรการอนุรักษ์การได้ยิน (6 ชั่วโมง)
หลักการและเหตุผล
* ข้อกำหนดทางกฎหมาย: พระราชบัญญัติความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน กำหนดให้นายจ้างต้องดำเนินมาตรการอนุรักษ์การได้ยินและจัดอบรมพนักงาน หากระดับเสียงเฉลี่ยตลอดการทำงาน 8 ชั่วโมงเกิน 85 dBA
* ป้องกันโรคจากการทำงาน: ลดความเสี่ยงโรคประสาทหูเสื่อมจากเสียง (Noise-Induced Hearing Loss: NIHL) ซึ่งเป็นโรคถาวร ไม่สามารถรักษาได้
* สร้างความตระหนัก: ให้พนักงานเข้าใจอันตรายและสามารถใช้มาตรการป้องกัน รวมถึง PPE ได้ถูกต้อง
วัตถุประสงค์การอบรม
เมื่อจบการอบรม พนักงานจะสามารถ:
1. เข้าใจอันตราย – กลไกการได้ยินและผลกระทบของเสียงดังต่อสุขภาพ
2. ทราบมาตรการ – รู้จักองค์ประกอบของโปรแกรมอนุรักษ์การได้ยินและหน้าที่ของตนเอง
3. ใช้ PPE ถูกต้อง – สวมใส่และดูแลรักษาอุปกรณ์ได้อย่างเหมาะสม
4. ตระหนักถึงการเฝ้าระวัง – เข้ารับการตรวจสมรรถภาพการได้ยินประจำปี และเข้าใจผลการตรวจ
โครงสร้างและหัวข้ออบรม (6 ชั่วโมง)
| ส่วนที่ | หัวข้อหลัก | เนื้อหาสำคัญ | เวลา |
|---|---|---|---|
| 1 | บทนำและความสำคัญ | ความสำคัญของการได้ยิน, ปัญหาสูญเสียการได้ยิน, ผลกระทบ, บทบาทพนักงาน | 30 นาที |
| 2 | ความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับเสียงและการได้ยิน | ความหมาย/คุณสมบัติของเสียง, การวัดระดับเสียง, อันตรายของเสียง, โครงสร้างหู/ระบบการได้ยิน | 1 ชั่วโมง |
| 3 | กฎหมาย มาตรฐาน และข้อกำหนด | กฎหมายความปลอดภัยฯ, ค่ามาตรฐานความดัง, หน้าที่/สิทธิ นายจ้าง–ลูกจ้าง, แนวปฏิบัติที่ดี | 1 ชั่วโมง |
| 4 | การประเมินและควบคุมเสียง | การตรวจวัดเสียง, Noise Contour Map, มาตรการควบคุมเสียง 3 ระดับ, กรณีศึกษา | 1 ชม. 15 นาที |
| 5 | โปรแกรมอนุรักษ์การได้ยิน | ความสำคัญ, การตรวจและทดสอบ (Baseline/Annual), ขั้นตอนตรวจ, การแจ้งผล, STS, การปรับตัวเมื่อพบผิดปกติ | 1 ชม. 30 นาที |
| 6 | อุปกรณ์ป้องกันการได้ยิน (PPE) | ชนิด/คุณสมบัติ (Earplug/Earmuff), การเลือกใช้ (ค่า NRR), การสาธิตและฝึกปฏิบัติ, การดูแลรักษา | 45 นาที |
| 7 | สรุปและประเมินผล | ทบทวน, ตอบคำถาม, Post-test | 30 นาที |
| รวมเวลา | 6 ชั่วโมง |
รูปแบบการอบรม
* การบรรยาย (Lecture): ถ่ายทอดเนื้อหาโดยผู้เชี่ยวชาญ พร้อมสื่อภาพประกอบ
* การสาธิตและฝึกปฏิบัติ (Hands-on): พนักงานทุกคนฝึกสวมใส่ Earplug/Earmuff ด้วยตนเอง
* กรณีศึกษาและวิดีโอ (Case Study & Video): ใช้ตัวอย่างจริงเพื่อสร้างความตระหนัก
* การประเมินผล (Pre-test & Post-test): วัดผลความรู้ก่อนและหลังการอบรม พร้อมมอบวุฒิบัตร
กลุ่มเป้าหมาย
- ผู้บริหาร
- ผู้จัดการหน่วยงาน
- หัวหน้างาน
- พนักงาน
รูปแบบการอบรม : บรรยาย 60 % Workshop 30 % เกมส์สันทนาการ 10 %
ผู้เข้าอบรม : ผู้บริหาร ผจก. หน.แผนก หน.งาน วิศวกร / จนท. และพนักงานทุกหน่วยงาน
ระยะเวลาอบรม : 1 วัน ( 09.00 น - 16.00 น. )
วิทยากร : อ.วินัย ดวงใจ
สวัสดีครับ
สื่อในการอบรมของผม จะปรับเปลี่ยนสไลด์ใหม่หมด เป็นแนว AI เน้นรูปภาพประกอบการอบรมทั้งหมด พูดเรื่องใดจะมีภาพให้ผู้อบรมคิดและเห็นภาพ ทำให้ผู้เข้าอบรมเข้าใจง่ายขึ้น ซึ่งผมก็รวบรวมเนื้อหาที่สำคัญ สื่อด้วยภาพ และมีกิจกรรมสันทนาการมากมายสลับกันไปในการอบรม เพื่อให้ผู้เข้าอบรม สนุก เฮฮา ไม่เครียด ไม่หลับ ไม่เล่นโทรศัพท์ ได้สาระเนื้อหา ต้องบอกว่าอัดแน่น ผมสอนแต่ละ คร้้ง ต้องมี อย่างต่ำ 100 สไลด์ สูงสุดไม่เกิน 180 สไลด์ ซึ่งบ่งบอกเลย ภาพเนื้อหาเยอขนาดไหน ไม่ให้เสียเวลา โชว์เขาเล่นดีกว่า
ผมสอนในนาม สถานบันฝึกอบรม เอ็น เทรนนิ่ง จำกัด The bridage Training และบริษัท บลูพลัส เทรนนิ่ง จำกัด เป็นหลักครับ สนใจติดต่อได้นะครับ หรือสอบถาม ID:win1791
.jpg)
