จ่ายเงินค่าอุบัติเหตุในการทำงาน
สวัสดีครับ อ่านแล้วคิดว่ามีประโยชน์ ขอนำมาเผยแพร่ต่อครับ
ที่มาข้อมูล: siamsafety.com
การเกิดอุบัติเหตุในการทำงาน
|
|
ข้อความที่ 1
กรณีเกิดอุบัติเหตุจากการทำงาน แล้วพนักงานไปแจ้งที่ รพ. ว่าเกิดอุบัติเหตุจากการทำงาน ทาง รพ. จะให้ออกเอกสาร กท.44 ทันที แล้วเข้าสู่ กองทุนทนแทนครับ ส่วนถามว่าใช้ กท. แล้วมีผลกระทบอะไรมั้ย คือประวัติการรักษา ที่เราทำการแจ้งไปใน กท.16 ที่เราต้องแจ้งนั้น บริษัทฯ จะถูกบันทึกประวัติการเกิดอุบัติเหตุจากการทำงาน หากพบว่ามีการหยุดงานมากกว่า 3 วัน หรืออุบัติเหตุร้ายแรง ทางเจ้าหน้าที่ก็จะเข้ามาทำตรวจสอบถึง การดำเนินการตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง เช่น การประชุม คปอ. จป. ทุกระดับ รายงานต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง ดูได้จากกฎหมาย ก็จะไล่ดูหากไม่มีการดำเนินการ จะทำการออกคำสั่งให้ดำเนินการเป็นเคสๆ ไป ถ้ารุนแรงก็ปรับ ดำเนินคดีไปครับ |
|
|
|
ข้อความที่ 2
ในด้านของบริษัท ถ้าเป็นกรณีร้ายแรง เช่น ทุพพลาภาพ พิการ ตาย ไฟไหม้ ระเบิด หรือหยุดงานเกิน 3 วันเยอะๆ มีการใช้เงินกองทุนทดแทนเยอะ ก็จะถูกเพ่งเล็งจากทาง จนท. และอาจต้องจ่ายเบี้ยให้กองทุนทดแทนเพิ่มตามอัตราส่วนด้วยนอกจากที่ต้องจ่ายเป็นประจำทุกปี |
|
|
|
ข้อความที่ 3
ปล. ถ้งจำไม่ผิด นายจ้างต้องส่งเงินเข้ากองทุนทดแทนทุกปี แต่ละประเภทกิจการอาจไม่เท่ากัน ประมาณ 0.2 - 1 % ของค่าจ้างที่ใช้คำนวณเงินสมทบประกันสังคมรวมทั้งปีของลูกจ้าง + % เพิ่มถ้ามีการใช้เงินกองทุนมากๆ ซึ่งทางกองทุนจะคำนวณมาให้ |
|
|
|
ข้อความที่ 4
ตอบเฉพาะที่ถามนะครับ ส่วนข้อมูลรายละเอียดพี่ ๆ เค้าบอกไปด้านบนหมดแล้ว |